“诚信、恭谦、创新、敬业”是逢成电力企业文化建设核心。
“天道酬勤，商道酬信，人道酬诚”逢成电力秉承“合作流通、发展终端、计划经营、统筹利润”的经营理念，坚持“树立长期品牌，提供优质服务”的企业宗旨前提下，树立以儒家精髓为主旨的科学企业文化发展观念。
   人是企业发展的基本因素，人才是企业在竞争决胜的关键因素：而德是验证一个人是否优秀的标准，德才兼备的人既能使企业获得决胜，又能使企业具有品牌的品质。逢成公司始终坚持对人的才能培训，对人的品德教育，让员工有着正确的学习观，价值观，情感观，责任观。

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"（1） 学习观：没有不公平的待遇，只有不公平的能力
   一个现代企业能不段适应环境变化，提高核心竞争力，并在同行取得领先的有效途径和重要保证；就是务实而有效的学习和培训模式。这也是逢成公司一直探索的课题，为了使企业与员工更专业、更规范、更具竞争力、公司建立了有效学习和培训机制，在内部营造良好的学习氛围，建立自己的人才培训模式，根据员工的职能岗位及职业发展规划，设计、落实、员工的培训课程；在外部，聘请专家，学者作为顾问，积极建立企业智囊，为企业的发展、运营、企业文化、战略决策实践提供保障。
   为了促动员工的自我学习兴趣，公司提出了“没有不公平的待遇，只有不公平的能力”这一理念，鼓励员工通过学习提高自己的能力，通过提交自己能力来改善待遇，从充分体现自我价值。
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"（2） 价值观：人人与企业共建设，企业为人人谋发展

   在给员工树立正确的学习观同时，逢成公司又为员工树立科学的价值观，为员工提供了良好的职业发展平台与职业生涯规划，让每个员工能在企业里实现“人尽其才”的同时，更让经济利益与公司紧密啮合，从而实现人生理想与企业发展的高度统一，从而实现个体价值与企业价值的完美统一。
    人人与企业共建设企业为人人谋发展。共同发展是公司对每一个员工承诺，也是逢成公司的总体发展战略目标。在企业总体宏观价值与员工自身的微观价值和谐时，就达到微观价值与宏观价值的高度统一。
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"（3） 情感观，让员工永远有一颗“凝聚”的心
    强大的凝聚力是一个企业发展的核心，也是企业文化建设的核心，首先体现在企业给予每一位员工充分的尊重和淳朴亲情，“凝聚”就是让企业有“家”的效应，员工的培训学习，文体活动、工作协调、激励机制、职业远景都以和谐为主旨，让员工的前程与企业愿景啮合 。让员工情感与企业的氛围融合，这样，每一个单独的个体才能够紧紧地’凝聚“在一起。工作上精诚配合，生活上相互帮助，用节的人生性规则感动员工，用细微的关怀融入员工，让每一个员工永远都有一颗”凝聚“的心。
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"（4） 社会观：以身作则的社会责任效应
    逢成人一直把回报社会看成自己的责任。这也是逢成德育的重要组成部分。逢成公司的李剑先生一直于社会慈善事业，在企业发展的历程中，始终坚持：“源自社会，服务社会”。多年来，逢成在强化自己品牌形象的同时，也树立了一个企业应有的社会公益形象。也对员工起到潜移默化的德育效应，一个对社会尽责的老板一定也能对自己的公司和员工尽职尽责，同时，一个负责任的人一定是一个特别正直的人，而正直的人才会使企业有着良好的发展和氛围。员工得以学习和感染，企业有了强大的凝聚力和向心力。并使每个职工得以相互感染和传承，从而达到以德兴业的企业文化目的。"